기술 격차 극복 여부는 기업 혁신과 구성원의 성장을 결정하는 중요한 요인이다. 적합한 기술을 지닌 전문가를 고용하는 것도 어렵지만, 신규 채용보다 교육을 통해 기존 직원의 역량을 강화하는 것이 훨씬 비용효율적이라는 점을 먼저 깨달은 기업은 내부 구성원의 지속적인 학습을 지원하는 효율적 방법을 고민하고 있다. 이때 주목할 것이 기존 교육 전략과의 연계가 강하고, 구성원이 원하는 복지정책으로 꼽히며, 관리 및 분석이 쉽고 현업과의 연관성이 높은 오픈 교육 플랫폼이다. 오픈 교육 플랫폼의 장점부터 앞선 기업의 도입 성공 사례까지, 기업 교육 정책 전략을 새롭게 구성하는 방법을 살펴 보자.
주요 내용
- 기술 격차와 직원 만족
- 내부 역량 강화의 해답, 오픈 교육 플랫폼에 있다
- 우리 회사만의 커리큘럼 직접 만드는 러닝 패스 등 기업 중심 기능
- ‘HRD 부서와 함께 고민하는’ 학습 목표 달성 동반자, CSM
- 유데미를 활용한 내부 역량 제고 사례 3가지
- 유데미가 제안하는 기업 교육 핵심 전략