급변하는 인력 시장 속에서 HR 부서는 그 어느 때보다 전략적 사고와 기술적 통찰이 요구되고 있다. 인구 감소, 숙련 인력 부족, 유연근무제의 혼선 등 복잡한 변수 속에서 기업은 단순한 디지털 전환을 넘어 ‘지능형 HR’로의 진화를 모색해야 한다.
워크데이는 이런 변화 속에서 HR이 AI를 활용해 어떻게 조직의 민첩성을 높이고, 인재 확보 및 육성 전략을 구체화할 수 있는지를 제시한다. 특히, AI가 단순한 자동화 도구가 아닌, ‘휴먼 인 더 루프(Human in the Loop)’ 구조를 기반으로 인간 중심의 HR 혁신을 실현하는 핵심 동력임을 강조한다. 워크데이의 AI 엔진 ‘일루미네이트’를 기반으로 직무 아키텍처를 통한 민첩한 인력 계획, 내·외부 인재를 통합한 유연한 채용 전략, 경력 개발과 성장 문화를 촉진하는 인사이트 중심의 관리 체계를 살펴본다.
주요 내용
- HR을 위한 전문 AI가 필요한 이유
- AI로 구현해야 할 실질적인 가치
- AI 에이전트라는 새로운 동료
- AI를 활용한 3단계 실전 인재 관리 전략
- 차세대 HR을 위해 필요한 것은 기업의 혁신 의지
